ミッションは“ 「人材」から「人財」へ!”⑲今回のミッション:採用で失敗したくない

ミッション実現のために前進中の社会保険労務士です!⑲今回のミッション:採用で失敗したくない
先日、顧問先企業様より、『採用の際に、自分達が求める欲しい人材かどうか判断し、 その方に相応しい仕事で活躍してもらいたい、 そのために適性検査を実施したいのです。』といったご相談を頂戴しました。
弊所では、検査は約20分、あてはまる箇所にマルをつけるだけ、と簡単ではありますが、とても検査する方の特性を捉え、診断結果がわかりやすく、把握しやすい、と人気があり、実績もある「CUBIC」という適性検査を扱っております。
こちらの検査は、価格もお手頃なことも、人気の理由の1つです(∀`)『採用で失敗した!』とおっしゃる経営者様も多いですが、一旦採用してしまうと、使用者だけでなく、労働者にとっても不幸の始まり。ミスマッチを防ぐためにも「適性検査」という、違った側面から、御社が求める人材かどうかを判断されるのも良いかもしれませんね。ミッション実現のために前進中の社会保険労務士です!⑲今回のミッション:採用で失敗したくない
先日、顧問先企業様より、『採用の際に、自分達が求める欲しい人材かどうか判断し、 その方に相応しい仕事で活躍してもらいたい、 そのために適性検査を実施したいのです。』といったご相談を頂戴しました。
弊所では、検査は約20分、あてはまる箇所にマルをつけるだけ、と簡単ではありますが、とても検査する方の特性を捉え、診断結果がわかりやすく、把握しやすい、と人気があり、実績もある「CUBIC」という適性検査を扱っております。
こちらの検査は、価格もお手頃なことも、人気の理由の1つです(∀`)『採用で失敗した!』とおっしゃる経営者様も多いですが、一旦採用してしまうと、使用者だけでなく、労働者にとっても不幸の始まり。ミスマッチを防ぐためにも「適性検査」という、違った側面から、御社が求める人材かどうかを判断されるのも良いかもしれませんね。

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