ミッションは“「人材」から「人財」へ!”④「未払い残業代請求」のブーム到来!(42号)

ミッションは“「人材」から「人財」へ!”

ミッション実現のために前進中の社会保険労務士です!
④今回のミッション:「未払い残業代請求」のブーム到来!

少し前までは「過払い金の返還請求を!」と、請求を促すようなテレビCM数も多くブームでしたが今は下火になりました。その代わりに今度は「未払い残業代請求」がブームになりつつあり、請求が増えています。
今までは「消費者金融」等が訴えられる対象だったのですが、今度は業種限らず「経営者」が対象となったのです。
未払い残業代を請求されたら「未払い分だけを支払えばいい」?!
残念ながらそれだけでは足りない場合も。実際に支払うべき金額は、以下の【3種類の合算額】です。
「未払い残業代」
「遅延損害金」
賃金などが支払われなかった場合、本来支払われるべき日の翌日から
遅延している期間の利息に相当する遅延損害金年利6%分
退職した労働者の場合は、遅延損害金年利14.6%分
「付加金」
裁判所から命令された場合、未払賃金と同額の付加金の支払が必要

つまり、裁判になると「支払額>未払い金額×2倍」と理解していただくと良いかと思います。
請求された時に支払えば良い、では済まされない理由が他にも!
そのお話はまた次回に・・・労働環境整備・労務管理をしっかり行うことが大切です。
助成金、就業規則、将棋で人事、の社会保険労務士といえば・・・
ヒューマントレジャーサポートオフィス (山岡・増井)
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